理论基础：《MTS职业兴趣测验》是MTS人才素质测评中心技术团队依据美国霍普金斯大学（The Johns Hopkins University）心理学教授约翰·亨利·霍兰德（John Henry Holland）提出的“人业互择”理论整合编订而成的。 《MTS职业兴趣测验》与 《霍兰德职业倾向测验》 的区别在于使用了多种题型，并着力在降低题目表面效度方面做了大量工作。

题目数量：72题   测试时间：20分钟

适测对象： 全员

测试维度：这一理论根据被试者的心理素质和择业倾向，将人划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：

应用价值：MTS认为“不同性格特点的人适应不同类型的工作”，被试者的性格特征决定被试者适宜从事的工作类型。

企业用途：本测验是各企事业单位发现被试者工作兴趣，判断人才与特定工作匹配程度的素质测评工具。

样题：

（1）我更喜欢比较安逸的工作和生活环境。（  ）

A、非常适合我  B、比较适合我  C、基本适合我  D、不太适合我  E、完全不适合我

（2）我经常不经意间蹦出一个新想法。（  ）

A、非常适合我  B、比较适合我  C、基本适合我  D、不太适合我  E、完全不适合我

（3）我是个崇尚真理的人，我的人生态度就是实事求是。（）

A、非常适合我  B、比较适合我  C、基本适合我  D、不太适合我  E、完全不适合我