理论基础：本测验以美国哈佛大学心理学家戴维•麦克利兰的成就动机理论为基础，结合中国企业对管理人员的动机需求,由MTS素质测评研究团队开发而成。

题目数量：100题   测试时间：30分钟

适测对象： 全员

应用价值：通过对被试者的动机进行测查，能够深入了解被试者的对工作和他人的相对稳定的态度和行为动因。动机亦分为内在动机与外在动机，内在动机是被试者自我驱动行为的力量，外在动机则需要在外部因素的影响下被激发。

企业用途：MTS管理人员动机结构测验是企业识别被试者的管理潜质、未来管理绩效水平的重要工具。

样题：

（1）我喜欢追求新鲜感，喜欢尝试自己未体验过的新事物。 （  ）

A、完全不适合我  B、不太适合我  C、有点适合我  D、比较适合我  E、完全适合我

（2）过去工作取得的成就，跟我出众的能力有很大关系。  （  ）

A、完全不适合我  B、不太适合我  C、有点适合我  D、比较适合我  E、完全适合我

（3）在工作中我总会想出跟过去不同的解决问题的点子或办法。  （  ）

A、完全不适合我  B、不太适合我  C、有点适合我  D、比较适合我  E、完全适合我